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——记山西潞安集团漳村煤矿洗煤厂技术部郄芳芳

2017-12-07  来源:潞安集团新闻中心  编辑:秦天 线上赌球网

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  二十五年前,二十一岁的她,怀揣着梦想,带着三年所学的知识,走出山西煤炭工业学校,一头扎进漳村煤矿,再没离开过。

  她说,那年来报到时,漳村矿洗煤厂还是一片空地,从筹建到投产,再到扩建,她与洗煤厂携手同行,共同成长。
  二十五年后,她凭着一股子勇气、闯劲和扎实的技术功底,依旧在不断“刷新”着人生的高度,她就是山西潞安集团漳村煤矿选煤厂技术部主任郄芳芳。
  这一年,她“芳”龄四十六,
  这一年,她“芳”华正茂。
 
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  拼技术——有一招
  好把式,是漳村矿洗煤厂上下给予郄芳芳一致的评价。能够赢得大家的认可,厂长王常胜中肯的讲:“她常常凭借技术优势,压倒性取胜。她拼技术,有一招。”
  近年来,选煤厂在旧系统的基础上进行重介技改,新旧系统衔接一时不能就序,工艺问题层出不穷,生产能力达不到设计要求,为了解决制约整个生产工艺的粗煤泥系统问题。她一遍遍查找图纸、现场观察设备布置,发现此系统关键是受旧厂房结构限制,管道铺设长度太长,导料管弯度走向复杂,其中矸石管道的初始段倾角为1°~2°,加速段倾角为3°~4°,加速度小,冲力小。矸石管道屡屡发生堵塞,造成螺旋分选机溢料,从而严重制约了整个工艺生产达不到设计要求。
  问题是成功的开始。郄芳芳一连几天待在厂里,不是到厂房进行精准测量,就是到办公室进行系统计算,功夫不负有心人,她最终通过加大导料管弯度,加大矸石管道初始段的倾斜角来提高初始加速度,同时在初始段的上方平行架设一趟¢50mm的冲水管,进行间隔冲水,完美解决了这一难题。每每这时,她“获得感”十足,常打趣道:“好过瘾,比课堂上解方程式还过瘾。” 
  好把式,凭实力赢。二十多年来,她主持参与的小改小革多项革新项目多次获得肯定,累积创造效益逾千万元。她本人也多次获得集团及以上创新奖:特别是她主导的《选煤厂KM250/1600型快开压滤机改造》获全国煤矿职工技术创新成果二等奖;《1708皮带刹车系统改造》获得长治市五小竞赛成果二等奖……
 
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  抓培训——有一套
  如今已调离漳村矿洗煤厂的平静,想当年也是洗煤厂的一把好手,多次被评为优秀员工的平静,说起洗煤厂的那段时光,她说郄主任对她的影响很大,郄主任抓新员工培训,确实有一套。
  2012年,由于工作需要,漳村矿洗煤厂浮选车间全部员工被整体调往兄弟单位工作,为保证厂里的正常运行,厂里及时补充了44名新工人充实到岗位上,平静正是其中之一。
  一边是急需赶快上手的岗位工,一边是初来乍到的新工人,那一阵,平静着实感到了郄芳芳的会干、能干、实干。为了提高培训效率,芳芳打破常规编制了更具实用性的《选煤厂岗位作业指导书》,使新工人在最短时间内得到了全方位的培训,为厂子快速恢复生产步入正轨做出了贡献。
  同时,她不仅开辟了“岗位写实”、“动画模拟”等特色培训课堂,还开展了“技术经验交流会”、“一日一题”、“厂级轮讲”、“外委讲座”等活动,对全厂员工有计划有层次有分类地进行了高效培训,实现了全厂职工整体素质大提升。
  名师出高徒。多年来,经她培训“出师”的职工在公司职工技术比武中屡获殊荣,更有五十名员工获得技术能手称号。她本人还连续五年担任公司职业技能鉴定站选煤专业技师、中高级员工培训讲师,培养重介高级技师一名,技师四十多名。
  建机制——有一手
  能够在男人堆里“杀”出一片天地,从事技术性工作超过二十余年,除了她的用心、耐心、恒心外,最关键一点是她更加看重制度管理、机制建立。她认为,只有制度和机制才能从系统上保证各项成果长久的、长效的、长期的延续下去,成为推动发展的不竭动力。
  当谈到这样做的意义时,她说,漳村矿选煤厂是集团第一家进行重介洗选工艺改造的选煤厂,作为第一家,就负有创经验、探路子的责任和义务,与之配套的生产制度和规范操作制度就是“产品”。
  没有可供借鉴的经验,没有可以参考的资料,她就放弃所有休息时间,废寝忘食地研读每台设备的说明书,到网上搜寻些相关的零碎信息,同厂家技术人员探讨,用最短时间拟出了《全生产操作规程》。为了确保安全,她又下到车间厂房观察体验,又结合现场情况及时编制了《选煤厂岗位作业指导书》,指导并要求工人严格执行相关安全制度,从而保障了员工的人身安全。特别是近几年,她在不断调研、探索、总结、论证的基础上,建全了《选煤厂手指口述安全确认操作标准》,《三个全覆盖基本知识》等,以制度的力量为安全生产保驾护航。
  春去秋来、二十五载,郄芳芳从风华正茂走到不惑之年,从科技创新先进个人、最受职工尊敬的技术能手,再到百项难题攻关者、最美矿山女工、优秀巾帼志愿者、优秀女职工,她不忘初心,始终前行。
  这一年,她“芳”龄四十六,这一年,她“芳”华正茂。(牛小科  韩圆圆)
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